Besondere Herausforderungen brauchen neue Lösungsansätze

Als Strukturierungshilfe für systematisches Management bietet das Heldenprinzip den Vorteil der frühzeitigen und kraftvollen Entscheidung für den Wandel, den damit verbundenen Marktvorteil sowie eine weiter entwickelte Unternehmenskultur.

 

Bei den Beteiligten verändern sich Rollen, Einstellungen, Werte und Handlungsmuster. Tatkraft und  Eigenständigkeit treten an die Stelle von Zaudern und Zögern. Berufliche und soziale Anforderungen werden in neuer Dynamik bewältigt.

 

Die Besonderheit des Heldenprinzip

* es bietet einen Leitfaden, der die Prozesse in ihrer Gesamtheit abbildet, da er sowohl
 rationale als auch emotionale Faktoren berücksichtigt
* es reduziert die Komplexität u n d erweitert schöpferische Handlungsspielräume
* es verankert durch Metapher und Geschichten eine neue Identität
* es sichert die Ergebnisse in hoher Qualität und erschließt brachliegende Kraftquellen

Gern berate ich Sie, wie Sie das Heldenprinzip® in der Führungskräfte-, Personal- und Kompetenzentwicklung wirksam einsetzen, wie Sie alte Muster durchbrechen und ungenutzte Potenziale erschließen.


 

Mythen von Helden, die wir mit Namen wie 
Herakles und Odysseus, Medea und Psyche, aber auch mit Aragon, Harry Potter oder Lara Croft verbinden, enthalten ein umfassendes Potenzial an Orientierungsmustern, Vorbildern und Handlungsanleitungen für persönliche und unternehmerische Veränderungsprozesse.