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Wenn Sie in Ihrer Organisation Veränderungsprozesse bewältigen, meistern Sie eine Heldenreise, analog zu den Protagonisten aus alten Mythen und modernen Geschichten. Das schwierige Auflösen alter Muster, das mutige Überschreiten innerer oder äußerer Grenzen und das Entfalten neuer Potenziale; das ist der charakteristische Weg von Helden und Heldinnen. Vielleicht sind Sie dabei, die Strategie zu ändern...ein großes Projekt zu stemmen... eine Marktkrise zu bewältigen... oder Ihre Führungskräfte brauchen einen Entwicklungsschub... Sie suchen neue Talente... Ihrem Team fehlt es an Kreativität... Das Heldenprinzip® schafft einen speziellen Gestaltungsrahmen für vielfältigste Changeprozesse. Es bringt die humanen und strukturellen Komponenten in Gleichklang. Methodik und Format können bedarfsorientiert an Aufgaben und Zielgruppen angepasst werden.
Weiterbildung mit 6 Stationen
PIONEERS OF CREATIVITY | Kreativcoach®
Expedition ins Land des Kreativen für die Welt von New Work
Du kannst mit uns die ganze Reise machen oder einzelne Stationen wählen
Nimm die Zukunft in deine Hände. Lass Dich ein auf das Abenteuer Kreation & Ko.kreation, um Dich im Business und privat neu zu exponieren. Begib dich auf die ganze Reise, begib dich direkt dorthin… oder wähle einzelne Stationen.
 
 
Wie geht es Dir?
Sieben Gründe für deine Expedition mit Pioneers of Creativity
 
Gut ausgebildet und ausgelastet, langweilst du Dich immer öfter, bei dem was Du tust. Oder…
Du willst endlich wieder Neuland betreten und den Fuß ins Ungewohnte setzen. Oder…
Deine Tools sind eher altbacken als originell. Oder…
Du würdest gern mehr spannende Projekte an Land ziehen. Oder…
Es macht Dich glücklich, Deine Kunden und Dich mit frischen Lösungen zu überraschen. Oder…
Du fühlst Dich der zunehmenden Komplexität nur mäßig gewachsen. Oder…
Du merkst einfach, die Zeit reif ist, Dich neu auszurichten. Oder…
Oder…

Was erwartet Dich?
Sieben Benefits für deine Expedition mit Pioneers of Creativity
 
Wir ermutigen Dich, über Grenzen zu gehen, den Fuß ins Ungewohnte zu setzen oder Neuland zu betreten.
Du erkundest die Fülle Deines eigenen kreativen Potenzials und deine inneren Künstler:innen.
 
Wir statten Dich aus für die schöpferische Arbeit mit Individuen, Teams und Organisationen.
Du eroberst Dir ein künstlerisches Instrumentarium für Entwicklungs- und Veränderungsprozesse.
 
Wir spornen Dich zum kreativen Umgang mit Ungewissheit, Dynamik und Komplexität an.
Du lernst, die Gestaltungskraft von Menschen und Organisationen zu stärken.
 
Gemeinsam trainieren wir ko.kreative Prozesse.
 
 
Wer sind Deine Gefährt:innen?
Der Kreis der Teilnehmer:innen sind interne und externe Organisationsgestalter:innen, die ihr Repertoire um ästhetische und künstlerische Arbeitsformate ausdehnen wollen und zugleich bereit sind, sich selbst motiviert auf kreative Prozesse einzulassen - Führungskräfte, HR Verantwortliche, Coach:innen, Facilitator:innen, Berater:innen, Changemanager:innen u.ä.
 
 
Programm
Labor ... Werkraum ... Atelier ... Probebühne ...
Unsere Weiterbildungs.Expedition für eine zukunftsfähige Arbeitswelt stattet Dich mit einem reichen Fundus an künstlerischen Prinzipien & Praktiken für Prozessbegleitung, Training und Coaching aus. Zugleich übst du Dich im themenbezogenen Transfer für Deine Arbeitskontexte.

Mit dem erfolgreichen Abschluss aller Module erhältst Du das Zertifikat Pioneers of Creativity | Kreativcoach®
Zukunftstaugliche Organisationsgestaltung durch künstlerische Prinzipien & Praktiken.
 
 
Station 1
Der Nährboden von Kreativität und Ko-Kreation

Der schöpferische Prozess & ästhetische Wahrnehmung
11. 03. 2022 - 13. 03. 2022
Der rationale Modus führt uns fein säuberlich von A nach B!
Der schöpferische Modus lehrt Umwege und das Denken über den Tellerrand. Er beflügelt Courage & Kooperation, aktiviert Verstand UND Intuition, schafft Möglichkeitsräume & Ideenvielfalt. Das sind wegweisende Kräfte für die Entwicklung von Wirtschaft und Gesellschaft. Schlüsselkompetenz für die Zukunft sind also Kreativität und Ko.Kreation. Was das heißt, wollen wir im Startmodul erleben und verinnerlichen.
  • Kreative Prozesse in Training, Coaching, Prozessbegleitung und Moderation 
  • Wahrnehmungs- und Beobachtungsschulung
  • Resonanz & Präsenz & Perspektivwechsel 
  • Öffnung für ästhetisch-künstlerisches Arbeiten 
  • Assoziations- und Kreativtechniken
 
 
 
Station 2
Der rote Faden der Transformation Heldenprinzip®

Archetypische Dramaturgie für die Gestaltung von Veränderung
28. 04. 2022 - 30. 04. 2022
Man erntet keine Kirschen im Winter!
So wie die Natur dem Rhythmus der Jahreszeiten folgt, verläuft auch Veränderung in einem universellen Zyklus. Folgen wir diesem menschlichen Grundmuster, so gelingt Transformation. Das HELDENPRINZIP® bietet den roten Faden, wie Menschen und Organisationen zu schöpferischen Gestaltern der Transformation werden. Hier verschmelzen weltweit kollektives Erleben, Erkenntnisse aus Management & Psychologie und Bildwelten der Künste zu einer Dramaturgie der Veränderung.
  • Woher kommt das Heldenprinzip 
  • Die Dramaturgie – 2 Ebenen – drei Akte – elf Szenen 
  • Die Bedeutung dieser Dramaturgie für gegenwärtige Transformation
  • Das Heldenprinzip in der Anwendung: Individuum, Team, Organisation 
  • Kreative Methoden für die Umsetzung 
  • Transfer in den eigenen Arbeitskontext und Kollegiale Beratung
 
 
 
Station 3
Die Kraft des visuellen Ausdrucks

Bildkünstlerische Gestaltungsformen | Film | Fotografie
16. 06. 2022 - 18. 06. 2022
Deine Arbeit im Atelier!
Wir verlassen die kognitive Ebene, um die Wirkungen von Farbe, Form, Struktur und Materialien direkt beim Gestalten zu erleben. Wir übersetzen die Artefakte aus der Atelierarbeit in Sprache und Erkenntnis. Sie bilden dann die Grundlage für intuitive Lösungsideen in der beruflichen Praxis. Ihr erarbeitet eigene Filmsequenzen und erlebt, wie die künstlerisch-ästhetische Tätigkeit für Eure beruflichen Kontexte zugänglich gemacht werden kann.
  • Wirkung von Farbe, Form, Struktur und Material 
  • Bildkünstlerisches Gestalten und Artefakte 
  • Einsatz von Kunstwerken 
  • Wirkung und Einsatz von Film und Fotografie 
  • Erarbeitung von eigenen Foto- und Filmsequenzen
 
 
 
Station 4
Der Ton macht die Musik

Musik | Musizieren | Sound | Stimme | musikalische Improvisieren
25. 08. 2022 - 27. 08. 2022
Der direkte Draht zur Emotion!
Das Hören und der Klang sind unmittelbar verbunden mit Achtsamkeit. Sie zeigen sich in einer ständigen zeitlichen Veränderung, auf die wir reagieren. Das macht Sound spannend als künstlerisches Medium und Kommunikationsinstrument; die Improvisation wirkungsvoll für Resonanz und als ko.kreativen Prozess. Einen der Sinne, den wir in diesem Modul zum Klingen bringen durch das Erproben vielfältiger Methoden.
  • Musik und ihre emotionale Wirkung 
  • Zugang zu inneren Bildern durch Musik 
  • Bewegung und Entspannung
  • Stimme, Melodie, Rhythmus, Tempi 
  • Musikalische Improvisationen
 
 
 
Station 5
Das Spiel mit Sprache und Rollen

Creative Writing | Storytelling | Theatrale Arbeit

20. 10. 2022 - 22. 10. 2022
Uralt und topmodern!
Geschichten erzählen und schreiben gehört zu den Kulturtechniken der Menschheit. Sie überzeugen durch Bildhaftigkeit und Assoziationskraft. Überall dort, wo man Menschen berühren will, finden sie ihren Einsatz.
Auf den Brettern, die die Welt bedeuten, improvisieren wir im risikofreien Raum mit Rollen und Handlungen, damit wir in der Realität vielschichtig handeln können. 
  • Erfinden, Schreiben und Erzählen von Geschichten 
  • Einsatz von Geschichten und Metaphern im Training 
  • Darstellende Kommunikation und szenische Arbeit in Entwicklungsprozessen
  • Szenische Interaktion, Improvisation, Schatten- Figurentheater, Statusspiele u.a. 
  • Grundlagen für den Aufbau einer Workshops- und Trainingsdramaturgie
 
 
 
Station 6
Virtuelle Kreativität

Künstlerische Arbeitsweisen im Remote-Modus
01. 12. 2022 - 03. 12. 2022
Kreation goes online!
Wie oft sitzen wir heutzutage vor dem Rechner und langweilen uns in Frontalmeetings, die uns lieber unsere Mails beantworten lassen; zum Glück können wir die Kamera ausschalten. Wie aber kann man erreichen, dass die Teilnehmer:innen wach, aktiv und lebendig dem Geschehen folgen und im schöpferischen Modus interagieren?
Wir experimentieren mit Euch, welche künstlerischen Verfahren geeignet sind und für Euch am besten passen. 
  • Einsatz von Musik und Sound + musikalische Online-Interaktion
  • Einsatz von Bildern, Artefakten und Film + bildkünstlerische Online-Interaktion
  • Einsatz von Prosa und Lyrik + narrative Online-Interaktion
  • Einsatz von dialogischer und szenischer Online-Interaktion
  • Einsatz von kreativen Sequenzen für Einstieg, Boxenstops, Reflexionen und Feedback
 

Ort und Zeit
6 x 3 Tage jeweils 10 - 17 Uhr, die Präsenzveranstaltungen finden in Berlin statt.
Bei Station 2 - 5 ist jeweils eine künstlerische Abendsession geplant.
 
 

Kosten
für alle Stationen
Normal*Preis    4.650 Euro zzgl. 19% Mwst.
Tandem*Preis   4.210 Euro zzgl. 19% Mwst.
(Du buchst für Dich und eine andere Person)
 
für einzelne Stationen
Normal*Preis  1050 Euro zzgl. 19% Mwst.
Tandem*Preis 780 Euro zzgl. 19% Mwst.
(Du buchst für Dich und eine andere Person)

Ratenzahlung für alle Optionen möglich

 

Kursleitung
 
NINA TROBISCH | KURSLEITUNG
Dramaturgin für Change & Innovation
NTDSC00997 10 5x5cm 144dpi
 
Dipl. Theaterwissenschaft | Systemische Organisationsentwicklung | Gestalttherapie
Langjährige Erfahrung in der schöpferischen Begleitung von Individuen, Teams und Organisationen.
Langjährige Erfahrung in der schöpferischen Begleitung von Individuen, Teams, Projekten und Organisationen. Schwerpunkte: Change, Leadership, Unternehmenskultur, Kreativität, Potenzialentfaltung, Umgang mit Ungewissheit und Komplexität
Leitung von BMBF Forschungsprojekten zu innovationsförderlichen Unternehmenskulturen, Entwicklung der Innovationsdramaturgie Heldenprinzip®.
www.lumen-gbmh.de  
 
 
UDO KOLOSKA
Musiker, Komponist, Musikpädagoge
 
UdoKoloska2017 94 
 
Diplom Musikpädagoge
Masterprogramm „Sound Studies and Sonic Art“ an der UdK Berlin
Klarinettenausbildung bei Matthias Glander (Staatsoper Berlin)
Musiker und Komponist bei Theaterproduktionen und Musikprojekten
Projekte mit experimenteller Musik, Klanginstallationen und
multimediale Performances
Langjährige Erfahrung mit Amateuren als Regisseur
und Spielleiter
www.udokoloska.net
 
 
JENNY ALTEN  
Interdisziplinäre Künstlerin
 
jenny 2 SW 
 
Absolventin HFF München, Atelier Ludwigsburg-Paris, Drehbuchwerkstatt München, Akademie für Kindermedien, Heldenprinzip®
Langjährige interdisziplinäre Berufserfahrung als Malerin, Produzentin und Dramaturgin internationaler Kinofilme und Drehbuchautorin
Schwerpunkt: Gegenseitige Befruchtung der Formate, Anwendung künstlerischer Methoden bei der Filmstoffentwicklung um transrationales Erzählen zu ermöglichen.
www.jennyalten.de
 

Veranstalter und Anmeldung
Lumen GmbH
Die Weiterbildung Pioneers of Creativity ist ein Angebot der LUMEN Organisationentwicklung. Inspiration. Coaching GmbH.
Entwickelt wurde sie in Kooperation mit der Universität der Künste im Kontext des BMBF Forschungsprojektes Innovationsdramaturgie nach dem Heldenprinzip®.
 
 

 
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Haufe Akademie 
HELDENPRINZIP® - Ihr Kompass im Change
 
Muster durchbrechen – Schwellen überwinden
 
Change Management erfordert ein „Management des Ungewissen“. Mit dem Heldenprinzip® erhalten Sie ein ganzheitliches Vorgehen, um Veränderungsprozesse kompetent bis zum gelungenen Abschluss zu gestalten. Lernen Sie mit der Grundstruktur des Heldenwegs souverän und intuitiv zu handeln. Etablieren Sie mit dem Heldenprinzip® eine unterstützende Erneuerungskultur bei sich, im Management und in Ihrer Organisation.
 

Inhalte
Grundstruktur der Veränderung und Grundidee des Heldenprinzip®
Die Phasen der Veränderung – von der bekannten in die unbekannte Welt und zurück.
Der Held als Vorbild in Veränderungen/was wir vom Helden lernen können.
Der Prozessbogen von Veränderungen – strukturell und emotional.

Die Ebenen einer Veränderung
Persönliche Entwicklung – Kompetenz und Potenziale.
Veränderungsprozesse der Betroffenen – Partizipation und Identifikation.
Organisationale Veränderung – innen und außen.

Management des Ungewissen
Schöpferische Grundhaltung, transrationales Denken, Führungsstil.
Kreative Lösungsfindung und Kommunikation im Veränderungensprozess.
Umgang mit Krisen, Auf- und Umbrüchen.

Einsatz des Heldenprinzips in der unternehmerischen Veränderungspraxis
ganzheitliches Change Management an konkreten Beispielen.
Reflexion des eigenen Veränderungsprozesses im Kontext der universellen Struktur.
Vorausschau und mögliche Prophylaxe.

Ihr Nutzen
    • Durch Ihren individuellen Arbeitsprozess während des Trainings verinnerlichen Sie das Heldenprinzip® als Orientierung gebende Systematik für alle zukünftigen Veränderungen.
    • Sie lernen transrational zu denken und somit ganzheitlich situativ auch in der Ungewissheit zu agieren (Einheit von Denken, Fühlen und Handeln).
    • Sie erhalten erfolgserprobte Werkzeuge, durch die Sie Veränderungen besser und erfolgreicher steuern und umsetzen können.
    • Basierend auf realen und fiktiven Situationen greift das Training Ihre persönlichen Erfahrungen auf und hilft Ihnen so, Ihr Handlungsrepertoire zu erweitern
    • Individuelles Coaching im Nachgang zum Seminar verankert das Gelernte in der Praxis
 
Trainerin
Nina Trobisch

Methoden
Die Inhalte werden mit analytischen und kreativen Methoden aus Management, Kunst, Kultur und Psychologie vermittelt. Sie erhalten Inputs und erkunden die Seminarinhalte auf verschiedenen Lern- und Erfahrungsebenen: Körper, Emotion, Verstand, Unbewusstes. In interaktiven Lernsequenzen eignen Sie sich mit erfahrungs- und erlebniszentrierten Settings von Gruppen- und Plenumsarbeit
  • die theoretische Fundierung der Inhalte und
  • die sinnlich ästhetische Vertiefung von Eigenerfahrung an.
  • Sie arbeiten mit Reflexion und kollegialem Austausch.
  • Sie erlernen die praktische Handhabung wirksamer Instrumentarien.
Um die Übertragung und Verankerung des Gelernten in Ihre weitere Praxis zu unterstützen, haben Sie im Nachgang Gelegenheit für 2 Stunden individuelles Coaching durch Ihre Referentin (bereits im Preis des Trainings inbegriffen). Weitere Informationen hierzu erhalten Sie im Seminar.
Trainer-Input, Fall-/Best-Practice-Beispiele, Übungen, Diskussion, Erfahrungsaustausch, Arbeitshilfen.

Teilnehmerkreis
Aktive Gestalter von Change-Prozessen, Führungskräfte, Geschäfts- und Abteilungsleiter, Personalmanager, HR-Manager
 
Termine
02.-04.03.22 in Stuttgart
05.-07.04.22 Live-Online
27.-29.06.22 Hamburg
19.-21.09.22 Frankfurt a. M.
 
Weitere Informationen und Anmeldung
Haufe Akademie
 

 
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Das Heldenprinzip® für Leadership
Ring of Leadership
Wir unterstützen Ihren Weg von der Führungskraft zur Führungspersönlichkeit
 

Teilnehmerkreis

Führungskräfte (6 bis 12 Personen)
auch spezielle Gruppen: Trainee-Programm, Youngster-Programm, Talent-Programm, vom Mitarbeiter zur Führungskraft, Übergangsprogramme für den Ruhestand.

Ziele


Wir entwickeln mit Ihnen Ihre „Heldischen Kompetenzen". Sie führen Ihren inneren Prozess mit den äußeren Herausforderungen zusammen für eine verbesserte Arbeits- und Lebenspraxis.

  • Entwicklung von Selbstvertrauen, Zielstrebigkeit und visionärem Denken
  • Ausbildung von Aufmerksamkeit und Intuition für die Signale der Veränderung
  • Förderung von Flexibilität, Risikobereitschaft und Gestaltungskraft
  • Konsolidierung von co-kreativer Beziehungs- und Konfliktfähigkeit

Benefit
  • Sie gewinnen als Führungskraft an Handlungsfähigkeit und innerer Reife
  • Sie können Ihre beruflichen und sozialen Rolle authentisch ausfüllen
  • Sie erlangen Sicherheit für eine ganzheitliche Veränderungskompetenz

Ablauf
Fünf Stufen Prozessbegleitung
5 Termine à 3 Tage – verteilt über 12 Monate

Stufe 1

Einführung | 3 Tage
  • Sie machen sich mit den Grundlagen der Veränderungsdramaturgie, der Gruppe und den Arbeitsweisen vertraut.

Stufe 2

Aufbruch | 3 Tage
  • Sie erarbeiten Ihren persönlichen „Ruf", erkennen eigene Widerstände und erfahren, wie Sie Unterstützung für Ihren Prozess finden.

Stufe 3

Abenteuer | 3 Tage
  • Sie erkunden wichtige Prüf- und Meilensteine, reflektieren Haltungen und erproben alternative Denk- und Handlungsoptionen.

Stufe 4 


Rückkehr | 3 Tage
  • Sie loten aus, in welchen Kontexten Veränderung etabliert werden soll und suchen nach den nächsten sinnvollen Prozess-Schritten.

Stufe 5


Lessons learned | 3 Tage
  • Aus Feedback und kollegialer Inspiration leiten Sie ab, wie Sie Ihre Lernerfolge in der Praxis verstetigen können.


Methodik, Format und Vorgehensweise können bedarfsorientiert auf individuelle Aufgaben und Zielgruppe angepasst werden. Termin und Angebote auf Anfrage.

Sprechen Sie uns an.
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Das Heldenprinzip® für Organisationen
Circle of Change
Wir begleiten Ihre Organisation in den anstehenden Veränderungsprozessen mit Rat & Tat, mit Impulsen & Inspirationen.
 
Teilnehmerkreis

Geschäfts-, Team- oder Abteilungsleitungen von 3 bis max. 12 Personen. 
Unternehmen und Organisationen, die ihre Veränderungskultur qualifizieren wollen.

Ziele
Wir erarbeiten mit Ihnen einen lebendigen Orientierungs- und Handlungsrahmen, damit sie den jeweiligen Change eigenverantwortlich und „heldenhaft" meistern.

  • Wache Wahrnehmung von Veränderung und Wandel erlernen
  • Kreative Lösungen für die Organisationsentwicklung erschließen
  • Mutige Eigenverantwortung für das Handeln im Ungewissen fördern
  • Kooperative Kommunikations- und Arbeitsweisen verankern

Benefit
  • Sie optimieren die Prozessgestaltung durch den Zugang zu implizitem kollektiven Wissen
  • Sie können Barrieren und Widerstände der Organisation in Engagement und Identität verwandeln
  • Sie eröffnen beiden Beteiligten unerschlossene Potenziale für die partzipative Umsetzung

Ablauf

Stufe 1

Check in | Einführungsintensivum (3 Tage)
  • Sie erwerben Grundwissen zum Modell und gewinnen innovative Impulse für Diagnose, Begleitung und Reflexion von Veränderungsprozessen.

Stufe 2 

Kreativlabor | „Unser Ruf" (2 Tage)
  • Sie erarbeiten Ihren gemeinsamen unternehmerischen Ruf und adaptieren die Schrittfolge des Heldenprinzip® auf Ihren unternehmensspezifischen Veränderungskontext.

Stufe 3

Kontinuum | Prozess Workshops
(Regelmäßige Treffen in vereinbarten Abständen, je 1,5 Tage)

  • Sie loten Ihre Themen in Resonanz mit der Schrittfolge aus und ziehen Schlussfolgerungen für die nächsten Aufgaben und Prozess-Schritte.

Methodik, Format und Vorgehensweise werden bedarfsorientiert auf individuelle Aufgaben und Zielgruppen angepasst. Termin und Angebote auf Anfrage.

Sprechen Sie uns an.
Kontakt
 
 
 
 
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Coaching
Der rote Faden für das Neue
Wir unterstützen Sie, Ihr eigenes Entwicklungspotenzial zu erkennen und freizulegen
 
10 - 12 strukturierte Coachingsitzungen nach der Schrittfolge des Heldenprinzip®. Das Coaching fokussiert darauf die eigene authentischen Kraft zu finden. Es richtet sich an jene, die im Aufbruch oder einer Krise Orientierung brauchen; im Beruf - im Privatleben - in der Balance zwischen beidem. Das Coaching unterstützt Einzelpersonen oder Teams darin, wie sie ihren Ruf nach Veränderung mit Leben füllen können.

Termin und Angebot auf Anfrage.

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Kontakt

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Interaktive Vorträge
Gewissheit im Ungewissen
Wir machen Sie bekannt mit Grundlagen einer sinnstiftenden Erneuerungskultur
 
Helden sind die, die dem Wozu des Lebens dienen

Sie wollen mehr und genaueres über die Dramaturgie der Veränderung wissen oder Sie interessieren sich für besondere Themenstellungen innerhalb der Schrittfolge. Dann erarbeiten wir einen auf Ihre spezielle Zielgruppe angepassten Vortrag. 

Methodik, Format und Vorgehensweise können bedarfsorientiert auf individuelle Aufgaben und Zielgruppe angepasst werden.

Termin und Angebote auf Anfrage.

Sprechen Sie uns an.
Kontakt
 
 
 

 
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PERSÖNLICHKEITSENTWICKLUNG
Wenn Sie in Organisation Veränderungsprozesse schultern, meistern Sie nicht weniger als eine Heldenreise; analog den Protagonisten der alten Mythen, die sich auf ihrem Weg vom Bekannten ins Ungewisse immer wieder bewähren mussten. Vorhaben scheitern oder bleiben un-zureichend, da zu wenig Augenmerk auf den dynamischen Spannungs-bogen und die menschliche Seite der Prozesse gerichtet wird. Die Ar-beit mit dem Heldenprinzip hat den Vorzug, dass sowohl die rationalen als auch die emotionalen und kreativen Faktoren, die menschlichen wie auch die strukturellen Verläufe zugleich im Fokus sind. Der charakteris-tische Weg von Helden und Heldinnen veranschaulicht das Auflösen al-ter Muster, das mutige Überschreiten innerer oder äußerer Grenzen und das Entfalten neuer Potenziale.

Formen, Gründe und Notwendigkeit für Entwicklung und Veränderung sind so vielfältig, dass es schwerfällt, allen gerecht zu werden.

Vielleicht sind Sie dabei, Ihre Strategie oder Unternehmenskultur zu verändern...ein großes Projekt zu stemmen... vielleicht befinden Sie sich im Umbruch, da Sie der demographische Wandel demnächst vor rie-sige Schwierigkeiten stellt... möglicherweise müssen Sie eine Markt-krise bewältigen... möglich auch, dass Sie sich im Aufbruch einer Un-ternehmensgründung befinden... Auf der anderen Seite könnte es sein, dass Ihre Führungskräfte einen Entwicklungsschub brauchen, um sich und die Mitarbeiter besser führen zu können... oder Sie suchen die Ta-lente für Ihren Bereich... es kann auch sein, dass Sie erkennen, Ihrem Team fehlt es an Kreativität und anderen wichtigen Kompetenzen für den Wandel...

Das Beratungskonzept Heldenprinzip® vermittelt hierfür eine fundierte Methodik und spezielle Formate. Unser Angebotsspektrum führt My-thos, Kunst und Kultur mit der Arbeitswelt zusammen. Bekannt aus Ver-gangenheit und Gegenwart, Realität und Kunst, vor allem aber aus dem eigenen Leben spendet dieser kollektive Wissensspeicher Orientierung in den komplexen Dynamiken individueller oder organisationaler Transformation. Es entsteht Sicherheit in der Unsicherheit.
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