Wenn Sie in Ihrer Organisation Veränderungsprozesse bewältigen, meistern Sie eine Heldenreise, analog zu den Protagonisten aus alten Mythen und modernen Geschichten. Das schwierige Auflösen alter Muster, das mutige Überschreiten innerer oder äußerer Grenzen und das Entfalten neuer Potenziale; das ist der charakteristische Weg von Helden und Heldinnen. Vielleicht sind Sie dabei, die Strategie zu ändern...ein großes Projekt zu stemmen... eine Marktkrise zu bewältigen... oder Ihre Führungskräfte brauchen einen Entwicklungsschub... Sie suchen neue Talente... Ihrem Team fehlt es an Kreativität... Das Heldenprinzip® schafft einen speziellen Gestaltungsrahmen für vielfältigste Changeprozesse. Es bringt die humanen und strukturellen Komponenten in Gleichklang. Methodik und Format können bedarfsorientiert an Aufgaben und Zielgruppen angepasst werden.

Das Heldenprinzip® für Leadership

Das Heldenprinzip® für Leadership
Ring of Leadership
Wir unterstützen Ihren Weg von der Führungskraft zur Führungspersönlichkeit
 

Teilnehmerkreis

Führungskräfte (6 bis 12 Personen)
auch spezielle Gruppen: Trainee-Programm, Youngster-Programm, Talent-Programm, vom Mitarbeiter zur Führungskraft, Übergangsprogramme für den Ruhestand.

Ziele

Wir entwickeln mit Ihnen Ihre „Heldischen Kompetenzen". Sie führen Ihren inneren Prozess mit den äußeren Herausforderungen zusammen für eine verbesserte Arbeits- und Lebenspraxis.

  • Entwicklung von Selbstvertrauen, Zielstrebigkeit und visionärem Denken
  • Ausbildung von Aufmerksamkeit und Intuition für die Signale der Veränderung
  • Förderung von Flexibilität, Risikobereitschaft und Gestaltungskraft
  • Konsolidierung von co-kreativer Beziehungs- und Konfliktfähigkeit

Benefit
  • Sie gewinnen als Führungskraft an Handlungsfähigkeit und innerer Reife
  • Sie können Ihre beruflichen und sozialen Rolle authentisch ausfüllen
  • Sie erlangen Sicherheit für eine ganzheitliche Veränderungskompetenz

Ablauf
Fünf Stufen Prozessbegleitung
5 Termine à 3 Tage – verteilt über 12 Monate

Stufe 1

Einführung | 3 Tage
  • Sie machen sich mit den Grundlagen der Veränderungsdramaturgie, der Gruppe und den Arbeitsweisen vertraut.

Stufe 2

Aufbruch | 3 Tage
  • Sie erarbeiten Ihren persönlichen „Ruf", erkennen eigene Widerstände und erfahren, wie Sie Unterstützung für Ihren Prozess finden.

Stufe 3

Abenteuer | 3 Tage
  • Sie erkunden wichtige Prüf- und Meilensteine, reflektieren Haltungen und erproben alternative Denk- und Handlungsoptionen.

Stufe 4 

Rückkehr | 3 Tage
  • Sie loten aus, in welchen Kontexten Veränderung etabliert werden soll und suchen nach den nächsten sinnvollen Prozess-Schritten.

Stufe 5

Lessons learned | 3 Tage
  • Aus Feedback und kollegialer Inspiration leiten Sie ab, wie Sie Ihre Lernerfolge in der Praxis verstetigen können.


Methodik, Format und Vorgehensweise können bedarfsorientiert auf individuelle Aufgaben und Zielgruppe angepasst werden. Termin und Angebote auf Anfrage.

Sprechen Sie uns an.
Submit to FacebookSubmit to Google PlusSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn